Je suis
Démarches en ligne
Recherche
Accessibilité
Nos engagements
Apprendre, grandir, réussir : avec nous, c'est possible !
Que vous soyez sans diplôme ou titulaire d'un Bac+5, la diversité de nos agents reflète notre volonté d'inclusion et de développement des compétences. La Communauté de Communes Mad & Moselle s'engage à accompagner chacun de ses agents dans leur parcours professionnel en offrant des opportunités de formation et/ou de coaching tout au long de leur carrière.Nous soutenons activement nos agents dans la préparation des concours, que ce soit à travers des dispositifs de préparation externes ou des entraînements internes.
Les agents recrutés en tant que contractuels ou via des dispositifs d'emploi aidé bénéficient également d'un plan de formation sur mesure, combinant formations internes et externes.
En 2023, pas moins de 92 agents ont pu suivre des formations adaptées à leurs besoins et aspirations !
Coaching et accompagnement personnalisé
Que ce soit pour un bilan de compétences, une préparation de concours ou une mobilité interne, Mad & Moselle offre un accompagnement personnalisé à chaque agent, afin de faciliter leur évolution professionnelle.Nos apprentis et stagiaires
Chaque année, nous accueillons des apprentis et stagiaires dans divers domaines, tels que la communication, la petite enfance ou encore le développement durable. Depuis 2022, plusieurs jeunes talents ont rejoint nos équipes et ont pu évoluer dans un environnement stimulant.À la rentrée 2024/2025, deux nouveaux alternants intègrent nos équipes !
Malory MARTIN, rejoindra le service communication pour préparer un master Manager de la stratégie marketing digital à Pigier Nancy. Il assistera Claire DUMONT dans ses missions.
Lucie HILAIRE, sera apprentie en CAP Accompagnant éducatif petite enfance, sous la direction d'Audrey MONNOT au sein du centre Multi-Accueil "O comme 3 Pommes".
Nous accueillons également de nombreux stagiaires, allant du stage d'observation en 3ème jusqu'au niveau master. Certains poursuivent même leur aventure avec un contrat saisonnier ! En 2023 et 2024, une dizaine de stagiaires ont intégré nos équipes, dont 8 pour des stages allant de 2 à 6 mois.
Voici quelques exemples :
Marylou OMINETTI (Bac pro gestion des milieux naturels et de la faune) a été encadrée par Aurore BUSCHMANN sur des missions d'animation et de sensibilisation au développement durable.
Guillaume MAILLOT (BTS agricole - gestion et protection de la nature) a été accompagné par Céline PHILIPPOT au sein du pôle développement durable.
Thomas GUICHARD (Master 1 management public) a assisté Claire DUMONT dans le domaine de la communication et de l'événementiel.
Ninon DORIATH (BUT métiers du multimédia et de l'internet) a effectué son stage au sein du pôle communication avec Claire DUMONT.
Jonathan MELNOTTE (Master 2 management public - gestion des services administratifs) a travaillé avec Lydie RICHY dans le pôle achat/finance.
Zélie STIQUE (Master 1 management public) a collaboré avec Camille LEBRUN sur la marque employeur et la mise à jour des procédures d'accueil au pôle RH.
Merouane AZHAF (Master 1 management public) a été tutoré par Lydie RICHY sur des sujets liés à l'accélération des transitions écologiques et sociales, notamment via la Charte d'achat public et les budgets verts.
Antonin DELEAU (Master 2 management public - gestion des services administratifs) a travaillé avec Camille LEBRUN au pôle RH sur un tableau de suivi global des effectifs.
Cette page a-t-elle répondu à vos attentes ?
Si vous souhaitez poser une question, merci d'utiliser le formulaire de contact